于国兴作为战略人才储备室走出来的第一批参与工作的，不管是工作能力，还是自身的性格都肯定得到了巨大的锻炼，现在能够担任东南亚分部马来西亚的负责人，这已经说明问题了，在荣氏投资旗下的集团公司，都有着严谨的升职考核。

再加上有猴子的情报部门的分析，如果忠心与能力得不到双重的肯定，是不可能得到升职的，尤其是地区负责人这种位高权重的位置。

“董事长，你是想要让他接替徐运昌的位置？”猴子问道。

荣乐摇了摇头，道：“先把他安排到徐运昌副手的位置吧，徐运昌这些年为公司鞍前马后没有功劳也苦劳，一下子将他撤了，倒显得公司没有人情味了，而且徐运昌能够将东瀛分部打造成铁桶一块，如果一上来就把徐运昌的职务给撤了，那样的话反而容易引起公司的动荡！”

荣乐将于国兴调过来，也是为了制衡徐运昌在东瀛的权力，徐运昌在东瀛分部的威望实在是太高了，简直就是一言堂了，虽然现在徐运昌在分部还算安分，但是谁也无法保证绝对的权力会让徐运昌成为什么样的人。

这个时候东瀛分部必须要有一个制衡徐运昌的人在。

而且对於战略人才储备室走出来的那些人，荣乐还是准备给他们一个机会的，希望他们经过这次的挫折后，能够痛定思痛，不要再那么的恃才自傲，踏踏实实的为公司做些事情，更何况荣乐不能够让于国兴来到这里，当光杆司令，他作为战略人才储备室走出来的人，与那些人天然的有些亲切感，如果于国兴可以收编这些人，那么于国兴在东瀛分部也算是有了自己的班底，至少在明面上看上去，可以跟徐运昌分庭抗礼了，直至最后接替徐运昌的位置。

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