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292、人力社大改革,疯狂的炸弹

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很有意思的棒棒儿小组评级制度,对于目前棒棒儿小组也是非常有必要的。

人多了,势必非常的混乱,如果没有一个约束他们的制度,那么这就是一团乱麻,不好管理也不会重视。

就如同咱们现在的美团等外卖平台一样,骑手接单然后拿提成。

但是,我总要有个约束你的东西才行。不然,你拖拖拉拉老半天,或者直接讲商家的饭菜吃了怎么办?

所以,这个评级就出现了。外卖平台的好评,就是一个非常重要的东西。

而刘淼今天说的这个星级,也是一样的道理。

所有的小组,一开始都是五星级。出现一个返工的问题,会根据你返工的程度来确定掉级或者不予追究。

一旦掉星了,那么你就要面临相应的处罚。

五星掉四星还算好的,只有一天不能接单。

可是,一旦你掉到了一星小组,那这个就比较可怕了,随时面临的就是被踢出去的风险。

并且,不光有惩罚,还有奖励的,这个年终奖的措施,也是非常的有意思。

全年接单总量的百分之一,作为棒棒儿年终奖。

如果一个团队有五十人,他们这五十个人,这一年做了三百万的单子,那么到了年底的时候,就会有三万块钱是他们应该得到的年终奖励。

算下来,一个人也有六百块。如果单子做的越多,那么这个年终就也会跟着越多。

反正就是,每个月自动累积到这个奖金里面来的,到了年底一次性发给你。

这个奖励措施,就是刘淼为了抵消评级制度给这些人带来的不满而拿出来的。

做一件事,你不能说光惩罚而没有奖励吧?

你又要马儿跑,还要马儿不吃草这个就不现实了。

老话都说了的,打一棒就要给个甜枣才行。

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