陈旭的办公室内，唐语彤推门而入，随后将资料递到了陈旭的跟前。

“陈总，这是我梳理了陌聊商务后提出的方案。”

陈旭狐疑地看了她一眼，随后正色道，“这个，你找张总即可。”

唐语彤听了后微微摇头，“张总说了，她指不必这么复杂，否决了我的看法。”

陈旭一阵错愕，但也没有怀疑。他接过唐语彤递来的文件夹，打开后逐行阅读了下去。可他每读一处，疑惑的情绪就愈发深重。

毫无疑问，这是一份相当繁复的方案。她针对本来商务的绩效制度进行了大幅度的修改，比如项目制管理，将整个部门切分成更小的小组单位。承接大型商务合作时以小组来进行，绩效奖励也以小组来区分。中小型的商务合作则是细化到人头，并提出了大量的指标计算，可谓是量化到了极致。

而为了适应商务中唐语彤提出的变化，包括市场、投放、运营在内的各部门也提出了不同的改制。在陈旭看来，这是有些僭越。而面向公司技术，商务和技术间的对接也是提出了让陈旭难以接受的东西。

说白，简直像整个公司都在给她让步一样。

陈旭道，“唐总监，这个坦白说很难通过。”

唐语彤微微一笑，“陈总，你知道来了公司给我最大的感受是什么吗？这里跟养老院一样，毫无压力。”

“公司的组织制度是存在很大问题。而我作为商务总监，我只会考虑如何让部门更高效的运转，不会去考虑其他部门的问题。毕竟，这是您所需考虑的事情。”

陈旭尴尬一笑，唐语彤的声线是相当稚嫩的类型，给他感觉就像是个小女孩在教训他一样。

他正色道，“请讲。”

唐语彤，“在梦谷，不会有人催你加班。但制度、绩效会催你加班，因为市场风向变化很快，商务是，技术是，公司停转一会就可能跟不上。所以，人力要给我支持，因为高压下肯定会有人受不了，会有人离职，要建立完整的培训体系，确保新人进来能够在短时间内上手。技术要给我支持，因为时间就是金钱，早对接完成一秒，就能压榨出一秒的价值。运营要给我支持，因为我需要反馈的结果来优化下个case。”

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