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隔日。

悦文集团企划部。

经理许家琦一脸玩味地盯着站在自己面前的手下，伸出的食指一下一下敲在了桌面上的一份文件之上。

良久，见对方神色紧张的样子，便主动开口：“说说看吧，你提交这份东西的用意。”

手下犹豫了一下，还是将心中原本想好的定案说了出来：“我认为这位作者这样的行为会给公司的企业形象产生不好的影响。

毕竟启点已经是一家上市公司，企业形象还是十分重要的。”

闻言，经理许家琦不置可否地点了点头。

“道理我都懂，但你有没有考虑过这是启点的事情，如果我们悦文因为这点事情贸贸然插手进去会如何吗，这点你有考虑过吗？”

有一说一，企业形象、企业精神这些摸不着、看不见的东西，如果你问许家琦它们对一家公司有用没用？他的答案是有用又没用。

有用是因为这对于提升公司发展确实起到了促进的作用；

没用的意识，那就是这些东西除了嘴上说说之余，是真的没用！

“大人，时代变了！”

现在的年轻人已经不是当年了，能够为了一个集团的荣耀、为了维护共同的利益而去奋不顾身的时代，简单点概括的话就是“谁对我好，我就对谁好”，就这么简单！

他们需要看到的是公司的福利待遇，要看到的是公司的人性化管理与关怀，而不是天天扯那些不解渴不抗饿的企业形象与企业精神。

下个月房租都要交不起了，你跟我讲企业同甘共苦精神？

明天的饭都快要吃不起了，你跟我讲企业形象能当饭吃？

人家不当场给你个大比兜都算是客气的了！

说实话，如果不是这个突然敲门进自己办公室说有事情要汇报的手下，许家琦都已经快要忘了企划部的职能里面还包含着维护推广企业形象这一条。

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