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伍汉康和老钟之间的谈话，注定是一个没有结果的谈话。

老钟期望伍汉康能在他危难之中来帮他一把，但是伍汉康并不认为这是某个人的危难问题，而是一家公司的法度问题。真正的危难是江城碰到的那种。况且，老钟的事情是他自找的麻烦。他这一个说大不大小不小的市级公司的总经理，无法帮他去争取什么。

而且伍汉康尽管这一年一再受到这个老钟对他的威信的挑战，他都原谅他了，除此之外还帮老钟化解了不少难题。如果不是伍汉康在老钟的KPI考核上兜底，老钟不仅连正常的工资都拿不到，说不定还要把他的职级从M4降到M3。别看职级只差了一位，相应的待遇差了不少。因为M4是中层管理人员中的凤尾，而M3是基层管理人员的鸡头。在待遇方面，大家毫不犹豫地选了凤尾而摈弃鸡头。

伍汉康来海城公司一年以来，深切地体会到所谓的管理并不是一个公平公正公开的事情。你要是真敢完完全全做到一碗水端平，那你离管理的职位也就渐行渐远了。管理者更多的时候是在平衡，权衡了各方利益的平衡。

所以，现在的伍汉康也非常理解集团总裁的难处。为什么公司明明有一些人劣迹斑斑、众叛亲离，却常常位高权重？不是总裁看不到，而是做不到“杯酒释兵权”。

总裁就像是马戏团里玩杂耍的那个人。明明很聪明，却又要常常装傻。而在装傻的进程中还要努力找到各方利益的平衡点，光找到还不行，还要时时刻记刻地费力地去维持这个平衡点。任何一个人、任何一件事，都是大小不一的砝码。拿走一个砝码很容易，但也许就是因为动了一个小砝码结果导致整体的崩塌。所谓位高者为什么常常战战兢兢如履薄冰高处不胜寒，就是这个意思。

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