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而如今，从苏雨萱刚刚成为总裁时，整个苏氏集团没有几个人认识她，苏雨萱先是在办公楼里装成了新来的实习生，但是大多数办公室里的人对于她的问东问西不以为然，也仅有少数几人能够简单的吐露心声。

后来她还穿上普通工装，去车间冒充了几天普通工人，很快就与这些工人打成一片，还和不少员工敞开心扉，了解了大部分员工的心之所向。

然后她便制定了初步的方案，并宣称将要致力于打造属于员工的理想园区。

苏雨萱第一个改善的就是员工食堂，苏雨萱还特意招来了几个大厨，让食堂原有的工作人员和新来的大厨合力提高食物的质量。只因为她在车间里有一部分人吐槽餐厅的菜品过少，并且有的菜做的真的不太好吃，还有少数人对食堂的饭菜有所排斥。

她还在餐厅设置了投票机制，在食堂的入口处和出口处共摆放了十台投票机，通过触控屏幕来投票，触控屏幕上会显示可选择的菜品，投票前需要刷员工卡，每张员工卡每周可以进行一次投票，每次可以选择十道肉菜，十道素菜，以及其他种类的部分菜品，然后根据每周的投票结果排名来制定下一周的食堂供应菜品，有时还会根据票数来增加菜品，例如第十一名和第十二名与第十名票数接近的话，也是可能被食堂供应的。

这个每周点菜制度一经推出，也是大受欢迎，员工在闲暇之余，还会讨论一下下周要点什么菜，现在这已经成了苏氏集团员工食堂的特色，员工们也已经习惯了这个每周点菜制度，并且现在几乎没有人会对去食堂吃饭有所排斥。

然后接下来的几个优化行动，也没有什么人反对苏雨萱，但是在开始建设员工活动中心的时间，那些股东和苏家人就蹦出来了，极力反对苏雨萱，她的计划也是从这个时候起，就不得不慢下来了，那个职工活动中心的计划，整整用了一年时间来推进才完成。

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