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高凡有后世的记忆不假，但他的记忆也仅限于知道稀土催化剂是可行的，具体到催化剂的成分，溶剂的选择，合成过程的控制等等，涉及到的技术非常多，他不可能都了解。

要想搞出一套新工艺，并实现量产，光靠几个公式是不够的。他必须找到几个专家，拿出足够多的时间来做这件事情，这就是他必须要动员廖德荣参与这个项目的原因。

从正常的程序来说，他的确是应当与化工设计院签一个协议，把一笔钱打到化工设计院，再由设计院把廖德荣派到沧化公司去，这就属于“符合规定”的做法了。

但是，如果他真这样做了，设计院就算派廖德荣去，也不可能给廖德荣发太高的报酬，充其量就是发点奖金，一个月二三十元那种，没准还要考虑一下平衡问题，也就是还得安排几个无关人员一块去，干不了活，却要拿同样的奖金。

高凡倒也不是心疼这些钱，而是这样一来，廖德荣就没有啥积极性了。别人不干活也能拿钱，他又何苦那么卖力呢？

当然，如果廖德荣是那种兢兢业业一心只想做工作的人，没准给不给钱都能好好干。但高凡与廖德荣聊了几句之后，就明白此君绝对不是什么任劳任怨、不计报酬的人。

或许老廖年轻的时候还有一些热血，但在人浮于事的单位上混了这么多年，再多的热血也都放凉了。

要调动廖德荣这种人的积极性，只有一个办法，就是给钱。或者说得冠冕堂皇一点，要充分体现出他们的价值，要让他们活得有尊严……

在后世，这种事情是比较容易解决的。其实，只要再过几年，科研单位就会开始接受课题个人化的方式，也就是科研人员可以自己去接课题，课题经费交足国家的，留足单位的，剩下就全是科研人员自己的。

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