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通过对前面内容的阅读，我们知道，开拓创新型的上司习惯于具体地谈论那些他们最喜欢的话题，比如：正在发生的事和即将发生的事。他们当中大多数的人从不在那些无法观察到的或者无力解决的事情上多费口舌，这就是说他们倾向于真实性而不是象征性的事务。倘若需要运用到比喻手法，他们也会选择明喻而非暗喻。由此可见，他们的日常语言基本上是有关事物细节的，而缺乏有规划性的内容。

也就是说他们具有如下的特点：

其一，喜欢“具体地谈论”某事物；

其二，谈论他们“最喜欢的”话题。

由于这种上司的日常语言基本上是有关事物细节的，缺乏规划性，因此作为下属的你与开拓创新型的上司进行交谈沟通时，就必须依照这两点特性来寻找你和他的共鸣点，这样沟通起来才易于被这种类型的上司所接受。

古时候的魏王，要建造一座很高很高的楼阁，它的高度恰好是天与地之间距离的一半，并将这座楼阁起名叫“中天台”。很多人都知道魏王的这个决定很荒唐，便纷纷前来劝阻。魏王正痴迷此事，对任何异议都感到非常气愤，于是传下命令：“谁要再来反对我的决定，一律杀头！”这样，大家都不敢再说什么了，只是在心里着急。

一天，有个叫许缠的人背着筐，拿着铁锹到王宫来求见魏王。他对魏王说：“听说大王要建造一座‘中天台’，我愿前来助大王一臂之力。”

见到这个前来帮助建造高楼的第一人，魏王感到很高兴。魏王问他：“你有什么力量能够帮助我呢？”

许缠说：“我没有什么了不起的力量，我只是能帮助大王您商量建造的计划。”

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