“没事，薪水发放统计表，做出来了吧？”

“在这。”

纪筠把文件递过来，林晓光伸手接过，随即一一审视着。

公司方面，副总经理的基本工资，每月七千港元，五个部门各部门经理，月薪五千，副经理月薪三千五，部门主管两千，普通办事员一千五，文员一千，前台最低，八百，这是基本工资。

还有工厂方面，生产部经理廖源兼任厂长，副经理兼任副厂长，还有一个副厂长，兼任副经理。

廖源一个厂长，管理着目前好几个生产车间，泡面一个，方便面一个，火腿肠一个，咖啡一个，奶茶一个，还有一些制作厨房，面包一个，蛋糕一个，点心一个，快餐一个，薯条一个，豆浆一个，油条一个，水果沙拉一个，包子一个。

这么多车间和厨房，每一个食品种类都需要一个负责人，生产车间是车间主任，厨房就是厨房长，他们的级别等同于部门主管，工资两千。

薪水有两部分构成，基本工资和绩效奖金。

除基础绩效以外，各部门都有各部门的绩效考核，这方面，生产部和销售部的绩效考核又区别于其他部门。

生产部的绩效与工厂生产制作多少产品有关，一定程度上产量越高，奖金越高，但在熟食方面，又有一点限制，浪费多了要扣绩效，浪费过多会把整个绩效扣完。

销售部的绩效，与卖出去多少产品有关，与新拓展多少商家有关。

广告部的绩效，不看卖出去多少东西，看广告投放期间，广告的收视率，问卷调查时的好评率，产品销售的增长率，设计的还是挺复杂的。

基本工资加绩效奖金，目前来说，秦淮公司的薪酬水平，相对来说还是比较高的，在香江平均线以上。

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