第二天，陶思娅就把给五六人力资源公司设计的会员积分制的方案做好了。

这陶思娅果然是个营销专家，虽然对送快递没什么兴趣，但是做营销却是手到擒来、得心应手。别人想破脑袋也弄不出来的一套激励体系，她一晚上就做出来了，而且还是在没有专业的HR（人力资源人员）的协助下一个人做完的。

陶思娅的慵懒只是因为没兴趣。一旦碰到自己感兴趣的事情，那鸡血打得可是十分饱满。

还是三个人一起去县城吃饭，还是吃了饭一起去拜访五六人力资源公司。昨天去的时候是齐年带队，今天就变成陶思娅带队了。

自带气场大杀四方的陶思娅大步流星地往前走，齐年和田双双跟在后面就像两个可怜的小跟班。

陶思娅的气场把黄总也震撼到了，见到陶思娅连玩笑也不敢开了。

陶思娅把打印出来的方案往黄总的办公桌上一放，完全没有任何废话地站着说：“这个方案一共包含三方面的内容……”

黄总连打断的勇气都没有，站着听了十分钟，一直等陶思娅讲完，黄总才说：“来来，先坐下喝点儿茶。”

黄总没有亲自泡茶，而是叫了一个小姑娘来烧水泡茶。黄总把陶思娅让到沙发上，拿着方案逐一请教陶思娅。黄总自己就是干人力资源的，但听到中途又把公司的人力资源总监叫过来一起听。

齐年在旁边听陶思娅和五六人力资源公司的两个人力资源专家介绍方案，突然灵机一动：这个会员制、积分制的方案完全可以应用到快递同盟上嘛。

尺县的各家快递公司隶属不同的快递集团，快递员的管理方式截然不同。如果没有一个统一的快递员管理手段，共享快递员就会出现标准不统一、管理难度大的问题。

Loading...

未加载完，尝试【刷新网页】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

使用【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开并收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通网络。

收藏网址：www.ebookchina.com

(＞人＜；)