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陈伟并不想把公司氛围搞得很压抑。

交易员本身就是工作压力比较大的行业。

好多人最后被淘汰，不是他真的不行，而是他自己坚持不住了。

这种情况下，如果公司氛围很压抑，员工说个话都要小心翼翼的，生怕惹的领导们不高兴，那就更难留住人了。

在这一点上，赵阳就是个活生生的反面例子。

赵阳那个暴脾气，动不动就开骂，承受力稍微差一点的，直接就扛不住了。

七组当时那氛围就有点压抑。

这也是为何最后有一多半的人跟着陈伟出来的原因。

但凡赵阳和蔼可亲一点，陈伟也拉不走这么多人。

陈伟对此是有着切身体会的，所以，他现在在这些新人面前，一点老板的架子都没有，嘻嘻哈哈有说有笑。

陈伟就是要营造一种轻松愉悦的氛围，这也算是天润的企业文化吧。

另外，对于交易员来说，其本身的性格，也会决定他最终的交易方法跟做盘习惯。

一些性格沉稳能坐的住的交易员，就比较适合刷单。而那些性格比较急一点的，可能更适合做波段和趋势。

还有最重要的一点就是，一名合格的交易员，必须有独立思考的能力。

如果一开始就禁锢了新人的想法思路，让他们完全按照公司的要求来做，那最终培养出来的，也不过是一帮只会下单的机器人而已。

所以，陈伟他们对于这些新人，并没有太多的要求，有什么想法随便说，想做刷单还是波段，也随自己的便。

陈伟只需告诉他们一些必须要注意的问题就好了，比如止损之类的。

如此，经过这一个月的培训期，陈伟他们就可以充分的看出一个人的性格、习惯、品行、能力，然后才能综合评定，这个人到底适不适合做这一行，公司要不要留下这个人，以及留下之后，是让他做刷单还是做趋势。

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