“今天下午都能搞好？”饭桌上，赵启明点完菜后，问道。

“赵总您这是难为我了，您手下都是精英人才，当真是锱铢必较啊。”坐在赵启明右手边的秋泓宇苦笑着摇头。

早就知道今天谈判会很难，但没想到对方会卡得这么严，倒不是说巅峰设计还想来一刀狠的，但问题是育德体育不能按照市面上的均价来说事啊。

就说市面上均价100万每万平吧，这是市场均价啊！

市场均价意味着什么？

意味着必然有高出这个价格的，也肯定有低于这个价格的，作为全国甚至是全球闻名的巅峰设计，拉低加码固然能获得订单，但也破坏行情、降低格调的好吧。

巅峰设计又不是街边小作坊，是正正经经有手艺的公司，怎么可能按照均价来啊！

当然了，价钱方面虽然是主因，但不是导致谈判困难的唯一原因。

“福利院也是走体育公司的账目，那一单你们可是赚大了，这次你们要是再抠门的话，未来我司其余建筑项目可就要仔细思量合作伙伴了，对了，基金会那边的爱心小学也是走我们的账目。”斯密斯笑呵呵地提醒秋泓宇，做人一定要往远了看，千万别把路子给走窄了。

“问题是再退步，明天我就会被开除，我也难啊。”面对这个白人老外，秋泓宇态度稍稍有些变化。

赵启明并未发现对方态度上的细微变化，但斯密斯却察觉到那潜在的不在意以及莫名的轻视，不由地在心里再次叹息一声，随即又振奋起来。

‘既然赵总给我机会，我一定要好好珍惜！’

心中如此想着，斯密斯此刻思绪却想到体育公司内部，《关于强化全体员工道德水平以及日常化慈善行为若干指导》中，是否要措辞更加严厉些，毕竟眼下育德体育还是豆芽菜，员工都属于存在可替换、可更换的，一旦最开始能落实严苛的企业规章制度和企业文化，后续者顺从的概率会很大，尤其是当球队杀进CBA后，面对大牌球星的引进，对方也需要考虑能否契合公司的要求。

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