赵启明的工作邮件在内部并不是什么秘密，只可惜体育公司这边有人心里不忿上头居然是个白人老外，因而匿名发了个邮件给赵启明，内附斯密斯的‘过失’。

什么‘面试题目与职务、专业不符’、‘故意不招聘其余CXO’等等。

这封邮件赵启明看完一遍后直接转发给斯密斯，而斯密斯则立马打电话过来挨个问题进行解释。

面试题目这块，斯密斯希望找到能完成本职工作的同时，还具备有立刻向上发展基础的人才，这样的话，公司只需要进行短期岗位适应就能迅速提升职务，同时还能兼顾向下的业务，无论心理还是能力上都能兼顾的那种。

至于说为什么不直接招聘高管以及‘CXO’，斯密斯坦言他没有这个权限。

公司高层很少会因为月薪多少多少而来干活的，到这个级别的员工，更多的是希望有分红、期权。

从心态上而言，有分红期权的人，工作时不会以‘我是员工’这种不催不动的心态来工作，更多是以主人公的心态主动推进项目进程，属于眼里能看着活的人，不用催就能好好干。

从效益上来讲，有分红期权的人，公司一旦做大、做好，那几万、十几万甚至是几十万的月薪都是毛毛雨，人家年底一波说不定就能分到手3个亿，然后成为全球30岁以下精英啥的，要是碰巧是个女的，人再长得好看身材爆炸，那就是直升‘白富美’的节奏了，谁还跟你商量月薪多少多少啊。

斯密斯解释得很诚恳，赵启明安慰得也很彻底，他当场就表明，他所钟意的CEO，是一个热衷慈善并且真正参与进去的人，同时也表达出斯密斯未来有出任CEO的可能性。

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