斯密斯的面试很成功，起码赵启明是这么认为的。

从最基本的人员配备到相对具体的绩效体系等等，斯密斯说了很多，虽然以赵启明的见识没办法分辨这些内容是真是假，但感觉上很不错，有一种不明觉厉的错觉。

“年薪20万，没有分红、没有期权，除此之外我能承诺的是如果你做好了，无论是COE、CHO甚至是CEO，你都有机会就任，同时你的工资将会进一步提升。”赵启明如此说着，同时从抽屉里抽出早就准备好的合同。

货比三家没毛病，但赵启明更相信自己的直觉，后面两个面试者虽然还没见面，不过他相信这个斯密斯是最优的选择。

第一印象？

还是因为其老外的身份可以平衡基金会未来可能面对的舆论风险？

亦或者觉得这是斯密斯在中国甚至是全球所能遇到最好的机会？

赵启明不知道，他只知道他有犯错的资本。

“知道我的工作范畴和年薪时，我以为我是COE呢~”斯密斯开玩笑地回了一句，随即接过合同仔细阅读。

COE是HR‘三驾马车’之一，简单明了地说明就是‘一专多能’，而CHO、CEO则是经典的CXO，属于公司的高层。

而薪水方面，斯密斯也很满意，就HR这个职务而言，这个薪水已经很到位了，即便是COE这个级别的年薪，一年估计也就15万上下，给20万，估计八成是弥补没有分红和期权，毕竟从工作内容上来讲，他要干联合创始人的活。

当然了，这一切是以公司初建状态为例。

“合同你可以拿回去再看，我先介绍一下，现在、未来，我的注意力都会放在基金会那边，所以体育公司这边你的工作内容，我希望不要太过局限，目前体育公司和基金会将会用一个办公室，回头你在外面找一张桌子。”说着，赵启明唤醒手机，刚才说话的功夫宁玉燕那边来了条微信。

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