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林睿内心一阵感慨吐槽，仿佛对人生又多了一些认识，然并没有什么卵用。

这时孙雨桐也走了进来，那两份林睿批改过的文件，已经被她整理好发下去了。

林睿彻底无事可做，想想又让孙雨桐通知韩云松和谭远明过来开个小会，孙雨桐也列席会议，探讨一下公司的发展问题。

其实公司并没有什么大事需要协商解决，这种小会能解决的问题有限，但这却是林睿了解公司运作和具体情况的一种十分有效的方式。

靠看文件了解的情况有天然的局限，孙雨桐也会向他汇报一些情况，但她同样是个职场新人，对公司的运作和事务的处理有自身的短板。

韩云松和谭远明身为公司的高管，不论是自身的能力，还是眼界见识都挺不错，在不少方面都比他更有经验，更成熟，对公司的了解，和内部产生的一些问题，都有自身的解读和看法，有属于自己的独特视角。

在一起开个小会，交流一下，不但能让林睿更全面深入的了解公司的具体情况和细节；也能学习一些两人看待和处理事物的手法和经验，这一点很重要。

而且交流多了，更容易统一意见，推进各种工作也少了阻碍和不理解，也能培养和下属高管的默契和私人友谊。

不要觉得你是老板，他们是给你打工，你就可以不在乎他们的想法和意见，人和人之间需要起码的理解和尊重，拿你的工资并不意味着就要事事都听你的。

上下级之间保持必要的尊重和融洽关系是公司发展壮大的基石。

所以林睿开公司以来，差不多一个星期就要开一次小会，效果还不错，公司发展一切顺利，几个高层的关系也维持的不错，难得的是公司的氛围也保持的挺好，上通下行，公司自然蒸蒸日上，朝气蓬勃。

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