一次交货前的测试让于一叶对于自己的公司有了更深的了解。

于一叶的确是个好的总裁，但同时也不是一个好的总裁，她虽然会给自己的员工们安排合适的工作，不会让他们太过于辛苦。

但是，她在工作安排下去以后给个规矩就不再管了，一切都是他们员工自己去做。

只要自己做好了再给于一叶看就行了。

也就是说于一叶只负责开始和结束，给了自己的员工们最大的自由度。

当然其实说不管是不可能的，全园区到处都是摄像头，这些摄像头是由人工智能完全把控的，如果出现什么问题，于一叶肯定是第一时间知道的，有这个认知，大家做事也是尽心尽力的。

于一叶对这有了更多的认识，也安下心来。

之前的她还是想多了，很多的公司员工会出现监守自盗的情况，这些新闻看的于一叶是心惊胆战的，但是事实证明这都是她想的太多，华星未来的员工们绝对不会出现这样的情况。

灵对于一叶这样的想法是嗤之以鼻的，且不说华星未来的员工基础组成是什么样的人，就算是后来招聘来的人，那也是经过层层筛选的，怎么可能出现这种情况。

而且，于一叶对她给自己的员工们的福利到底有多多看来也没有一点点的概念。

华星未来光是高管的待遇都已经远超正常的科技公司。

就这样还时不时的会涨价。

现在网络上很多人都说，就算是有一天华星未来的高管每个月拿一千万，一年拿一点二个亿的工资他们都不会觉得有问题。

虽然更多的人觉得这是说的少了。

毕竟现在华星未来高管的月薪已经好几百万了，一千万只是时间问题。

就连普通员工的月工资都已经接近一百万，这还解决房子，解决吃穿用度的各种问题，甚至华星未来最先进的科技产品都人手一个，只要有新的，旧的立马丢，要都不会要。

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