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当一个高年资副高带着一群高年资主治拼杀在一线，高年资副高当住院总用，高年资主治当住院用的时候，这个医院是极其奇特的。

很多行外人或许不太理解，高年资这个词的意思。副高带着高年资，大概就是人家考过正高差不多已经五六年了。但因为没有坑位，只能以副高继续聘任。

很多时候，高年资的人是机会最少的，因为重叠。比如主任和你相差三岁，那么弄不好，你这辈子都可能永远都是高年资副主任医师。

茶素医院的崛起也就这几年，所以重叠的极其厉害。张黑子刚起来的时候，机会极其丰沛，差不多是，你来了就有坑。你来了就能上位。

就像是考神那样的，是个正经科室都不要的货都能混到别野，混到六十万的安家费。

这个窗口也只有短短的一两年时间。当茶素医院止吐药、异体移植横空出世，医院不再单一依靠财政补贴以后，坑位就没有了。

可问题是，也是这事情，投奔而来的人也是最多的。

而重叠的这些人，走？划不来，茶素坑位没有，但经费充足，设备顶尖，患者数量不停的增长。

留下来？只能当一个默默无闻的背景板，能走到这一步，能在茶素爆发时冲进来的人，哪个不是医生尖子？

当时他们进中庸级别的医院可能困难一点，但进次顶级的医院绝对没有任何问题。

现在，机会来了，本来就是蠢蠢欲动的一群人，结果欧阳来了，看热闹不嫌事大一样，不光煽风点火，还会火上浇油。

然后医院就像是火山爆发一样。

“开花了？是不是需要修剪一下？还是要追补一点水和肥料呢？”

欧阳的办公室里，一排的仙人球涨势喜人。

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