大平洋电脑网最近过的很滋腻，广告收入的增加也就意味着盈利能力的增加，再加上搜猪输入法带来的流量，坐实了大平洋电脑网国内垂直分类网站的龙头位置，将中观村远远甩到了后面。

然而，这样的公司还是少了几分挨踢大公司的那么一丝味道。

说白了，当企业发展到一定规模的时候，股权激励早就应该提上议事日程了！

像雅妮辛苦的这三个月的时间，她作为大平洋电脑网三级火箭战略的坚定执行者和推行者，软件业务能走上正轨，这和雅妮的辛苦工作是分不开的。

然而，她的努力和拼搏也仅仅是在工资待遇上有了一个较大的提高，吴良之前预测的，会分给雅妮相当的股份一事，并没有丝毫异动。

这样的抱怨，雅妮心中也是很有几分不是滋味。

更何况其他人了！

不少人都在为雅妮抱屈，她的团队隐隐有失控的风险，雅妮看在眼里急在心里，吴良给她的建议就是，“顺应年轻人自己的心思，公司正在走上好的发展方向，挨踢这个行业也是长期看好，在这样一个发展的公司，有一份相对优渥的薪资的同时，努力提升自己的能力和水平才是最关键的！”

不得不说，吴良的这一建议一经雅妮对关键重点岗的人员恳谈，效果是立竿见影的。

搜猪输入法、搜索引擎、浏览器再加上超文本语言这四个东西实在是有太多的知识点需要学习了！

就算是这些才华横溢的天才程序猿来学习，也没有学个囫囵，在应用的过程中学习，才是最重要的事情。

吴良到雅妮办公室的时候，她刚和一位厚厚眼镜男谈完话，疲惫的靠在椅子上，一句话都不说。

一个优秀的管理者对于人员的管控能力是他所有管理能力的基础。

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