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“让女孩子到沙漠里来工作？”接班人这个精奇的思路，让魏明一时惊住了。

齐政挑挑眉毛，笑道：“怎么，哪里不合适？”

“但是……但是……有人会来吗？”魏明表示从未往这个方向想过。

齐政呵呵的笑几声，反问：“她们为什么不来？我们提供的是高薪工作吧。”

魏明想了半天，期期艾艾的道：“可是沙漠不是个好的工作环境，女孩子……越是漂亮的女孩子，越应该对此避之不及吧。”

齐政摇头，道：“对于很大一部分女孩子来说，这是对的。但妹子千千万万，总有一些不在乎外在环境的。何况，也不需要她们扛树治沙，还有各种丰厚的补贴，三年而已，能赚到更多的钱，我想没什么问题。”

顿了一下，齐政又笑道：“再说了，要是有什么问题，那也是李章的问题，如果连漂亮女孩子都招聘不到，你还指望他管理好一个诺大的治沙团队？”

魏明无言以对，实在是他的管理理念和接班人的理念，截然不同。

李章是嘉谷治沙团队的新任负责人。

与魏明喜欢身先士卒，以凝聚团队士气不同，李章更青睐于通过调整员工结构来调和士气，所谓“男女搭配，干活不累”。

为了稳定“军心”，李章在刚接过治沙的重担后，就向齐政和总部提交了招聘一批女孩子进治沙团队的申请。

平心而论，这有些大胆。因为这样不仅让人力成本支出上升，还增加了管理难度——一群大老爷们，随便怎么都好养活；但女性员工增加了，对管理的要求更加细致，如果闹出了什么幺蛾子，那就不是助力反而是阻力了。

而且，这对于稳定员工流动，真的有帮助吗？

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