六分厂铸造车间里，沈建伟一眼不眨的盯着换了改良铆钉模的工位足有一个多小时，发现请款跟彭川和岑师傅说得一模一样，顿时眉开眼笑的说道：“不错，很不错！”

说完便转过头冲着随同而来的分厂的行政干部吩咐道：“马上将咱们分厂的情况向总工、厂长还有驻厂军代表汇报一下，如果可能，最好能把几位领导请到咱们分厂，好帮忙指正指正。”

一听沈厂长要请总厂领导过来，岑师傅在一旁不无忧虑的提醒：“厂长，咱们的试验还没做完，这时候请总厂的领导过来是不是……”

“老岑，我知道你的意思，不过你也知道，咱们分厂太需要一次提振士气的机会，不管以后的试验如何，这次突破六百次，接近两千次的水平就是不折不扣的提高，足够咱们拍着胸脯炫耀一下了。”

沈建伟不以为意，相较于岑师傅单纯的想搞好产品，借机官复原职的心思，沈建伟这个分厂厂长就要复杂得多。

他的改革在六分厂举步维艰，处处碰壁，如今已经到了要被总厂打碎重组的境地，这对好面子的沈建伟来说实在难以接受。

如果事不可为他也就低头认了，可没想到山重水复疑无路，柳暗花明又一村，偏生这时候铆钉模改良成功。

这说明什么？

他的改革不是一无是处，他的坚持还是正确的，倡导的经验依旧有着旺盛生命力，不缺担当且政治敏感度极高的沈建伟在第一时间便把铆钉模的改良成功当做他改革样板，不但要推广，更要在此基础上做个大大的文章，好好的为自己争口气。

所以别说请几个厂领导，如果可能，他都想把中央领导搬过来，把他治下的六分厂捧上天才好呢。

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