对于老员工的心理问题和在公司的状态，孟谦已经关注有一段时间了，借着公司大楼的开工跟他们敞开心扉聊一聊，也是孟谦早就在计划的事情。

晚上这顿饭大家吃的很开心，孟谦的态度和承诺也让他们一直以来确实存在的一些委屈和不甘得到了释放。

饭后所有人各自回家，孙晓静跟孟谦住的很近，孟谦便开车顺路送她回去，借着一些酒劲以及十六人久违的这种感觉，孙晓静也不禁有些矫情道，“孟总，今天大家真的很开心，尤其是司宇航，我从来没见他喝过这么多酒。”

“你们私下聚餐多嘛？”孟谦笑着问道。

“去年还经常聚，今年聚的少了。”

“以后有空多聚聚吧，你来组局，回头到我这里来报销，还有，今天给大家的承诺的所有学习机会后面你盯紧一点，一定要落实下去。”

“好，我争取明天就出方案，到时候发给你。”孙晓静想了两秒加了一句，“其实公司给老员工的福利已经很好了。”

孟谦很真诚的摇了摇头，“公司发展太快了，老员工那点工龄优势就很难体现出来，差个一年两年的，福利也差不了太多，你好歹还算是经理级别，再加上人事部的特殊，心里可能好受点，他们几个小主管心里一定会有想法，而且事实上，一些想法已经传到我耳朵里了。

但对一家企业来说，如何对待老员工是非常重要的，很多企业都犯了亏待老员工还要怪老员工能力不行的错。

做企业很多时候跟谈恋爱是一样的，你觉得员工不行你可以开除他，但你不可以留着员工然后亏待他还要说他不好，老员工如果真如你所说的那么不堪，你干嘛还留着他？要么他并没有这么差劲，要么你找不到更好的人，但不管是为什么，你都不该亏待老员工。

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