马雷格尼当然很想搞清楚孟谦刚才到底说了什么，但孟谦就这样走了，他也没什么办法，总不能在这个场合动手，只能骂骂咧咧的离开了现场。

“你特地跑去问他名字干嘛？”走远后，邱明成忍不住问孟谦。

“就是跟他打个照面，留个印象。”孟谦简单解释了一句。

“然后呢？”邱明成追问道。

孟谦想了想该怎么回答，“然后...以后再打招呼方便点。”

邱明成不解，但也没多问。

十名华夏人一起去往了一个房间继续聊天。有了之前饭局上的了解，大家对彼此的基本情况都有了了解，一些芥蒂也渐渐解除，比如耿德祐对孟谦目的不纯的介意淡了很多。

所以回房间聊了一会儿后，孟谦非常直接的问道，“请教各位几个问题，我开公司的嘛，所以人才就特别重要，尤其是我对科研看的很重，你们说我怎么样能吸引到像你们这些在海外的人才。”

孟谦一直以来都对人才有极其强烈的渴望，也通过不同的圈子去了解更多的情况。

既然不愿意放弃同学这条线，也通过这条线有了可以更直接的去和这样一个群体沟通的机会，自然要多了解一些他们的想法。

也许有人觉得老板就该跟皇帝一样高高在上在朝堂上指点江山就行了。

只能说这不是孟谦的三观，孟谦是个在人才面前会“低看”自己的人，曹孟德在巅峰时期照样可以为了人才“无所不用其极”，孟谦反正自认为自己没什么资格在创业期高高在上。

“科研这个概念太大了，还是得分一分吧。”众人对视一眼后，由邱明成先发表意见，“常见的分发，基础科研，应用科研，开发科研，首先基础科研这一块的人才，你基本可以放弃了。”

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