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第四十三章 人才问题

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虽然这个年代游戏还上不了桌面,但出现了这样的情况,孟谦肯定得借势好好宣传一波,尤其是在相关的论坛和游戏里。

可以说从9月1日起,《神传》在游戏界站稳了脚跟。

后面几天游戏玩家数量也一直保持着每天小几十万的注册量在增加。

2000年9月5日,孟谦再次来到了瀛海威沪上分公司,短短十天的时间,公司经过装饰后出现了大变样,同时公司里也有了人气,算上四人带来的团队以及从其他渠道招来的人,瀛海威沪上分公司现在有65名技术人员,再加上人事行政等岗位,总共已经达到了77人的规模。

“还是大公司好招人啊。”孟谦感叹了一句。

孟谦9点半到的公司,10点公司开大会。张树新先上台给大家讲了一下沪上分公司的定位,目标,计划等内容,之后于干作为沪上分公司负责人上台演讲,说了一下自己会怎么带领大家成就梦想之类的。

再之后就是孟谦上台,他的身份是股东加搜索引擎项目负责人,这里孟谦跟张树新对接过,故意只说搜索引擎项目负责人而不是技术部负责人,因为孟谦只能确定搜索引擎项目他会跟到底,后续这边其他的项目他不一定会管。

同时也是为了给其他人一个心里暗示,告诉他们公司现在并么有真正意义上的技术部负责人,在搜索引擎项目进展过程中,谁都有机会被提拔。

孟谦之后,就是张树新挖来的四个团队经理,他们分别是从英特尔出来的居洪文,从甲骨文出来的钟正文,IBM的杰尔夫以及谷歌的保罗。

会议进行到12点,张树新安排所有人一起吃饭。

下午两点,孟谦开始给技术部讲解他的设计并进行分模块的工作安排,会议一直持续到了四点,会议后,居洪文有意无意的问了孟谦的年纪,毕竟孟谦再怎么刻意捯饬,还是看着很年轻,这跟他在台上表现出来的技术水平和技术经验反差太大。

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