2月4日，研发中心经过几天的改制，现在各个科研小组已经重组完成，星火科技科研中心管理更加完善。

科学家是最好管理的一群人，只要满足他们科研资金的供应，又不外行领导内行，只进行一些组织结构的调整，哪怕影响到他们的项目进展，也不会有太大的怨气。

蒋薇薇带着王晓晓走到科研中心，他们来到周宇在科研中心的办公室。

蒋薇薇介绍道:“周总，我已经给王晓晓先生办完入职手续，他的各项待遇和义务都参照11级员工。”

“王博士，你还满意我们公司的待遇吗？”周宇笑着问道。

王晓晓激动的点点头道:“周先生，啊！不，周总，我很满意星火科技给我的待遇，我没想到自己一个没有学术成果的博士，能有这么好的待遇。”

“你这个待遇是你已经被任命为生命科学研究院主任，等会儿对你的科学家等级进行评定，你还会有一份额外的科学家津贴。

生命科学研究院刚刚成立，只有少量的科学家，现在我们生命科学研究院主要研究艾滋病病毒，希望找到治愈它的方法。

你把需要的人员报送给人力资源部总经理蒋薇薇，需要的设备报送给采购部经理徐敏芳。”

周宇知道王晓晓还不熟悉星火科技的办公流程，简单的给他介绍道。

王晓晓会通过他安排的工作，熟练的使用湘华完成任务布置，很快就能进入到工作状态。

周宇带着王晓晓进行科学家等级测试，由墨子根据成熟的算法来评定王晓晓的科学家等级，好让他对王晓晓有清晰的认知。

一个小时后，王晓晓满头大汗完成墨子的评定测试。

他擦了擦头上的汗，感慨道:“这里面的题目真的好难，让我想到以前为了备考博士，绞尽脑汁研究题型的场景。”

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