“不过……我得说一下，工作归工作，但是都要注意休息，身体才是奋斗的本钱，尽量不要加班。”胡子安接着说，“同时，多注意提升下公司的工作环境，要让员工有一种家的感觉，钱不钱的无所谓，但是一定要让所有人感觉在世安工作非常的幸福，什么下午茶、夜宵全都安排上，样式也要多种多样……”

董事长说着话，周正明、庄绪春他们都聚精会神地听着，还时不时的“战略性”点头，同时心底涌起激动之意，眼眶似乎在一瞬间红了，有种湿润的感觉。

董事长……

这……

对他们太好了！

胡子安并非是嘴上说说而已，而是世安从一开始真的是执行这样的员工福利制度。

特别是他们这些管理人员，得到的福利自然是要比其他员工高的多，就算是普通员工的福利也是相当不错。

现在胡子安说还要提高福利，他们就不得不说一声，董事长实在太大方了。

会议继续。

胡子安所说的一切都会被记下来，然后交由具体部门进行规划，再具体实施。

“公司目前为止人员都很稳定，只是人员太多，暂时难以完全顾及，接下来我将督促他们做好人员管理的工作。”庄绪春作为人力资源中心总监发言。

“目前智能垃圾分类机在国内的市场尚未饱和，所以营销运营中心的同事们已经在大力地进行市场营销，智能垃圾分类机的销售额可见的在提高，这说明我们的市场营销相对来说做的还可以。”孟凡容说。

各个中心的负责人纷纷发言。

等到全部讲完以后，胡子安开始了今天会议的主题。

“公司目前的产品只有智能垃圾分类机、强电离污水处理系统以及各个软件，世安想要继续发展，光凭这些是远远不够的。”胡子安沉思道。

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