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在权衡利弊后，521工程指挥部决定采用后一种意见，直接将新职工编入班组，让他们进入工业化试验的小规模生产装置倒班，跟着有经验的工人学习岗位操作。

这个方法确实有很多优点，但工业化试验本来就属于小规模生产装置，每个岗位能容纳的人数非常有限，一下子涌入数倍于原来人数的职工，不仅打乱了原有生产秩序，而且岗位空间显得特别拥挤。

知道情况后，陈耀华为自己工作中的疏忽而自责，本来嘛，一个试验性质的小规模生产装置，怎么容纳得下突然涌入的五六百人呢？因为自己考虑不周，才导致了如此局面，这个教训必须汲取！

为了改变这一状况，陈耀华决定让新职工们“上一休二”，即跟着班组在岗培训一天，休息两天，但工资不受影响。不能说这个办法有多好，但至少是解决问题的一种权宜之计......

一天上午，陈耀华正在办公室跟周玉明商量设备安装事宜，听见外面传来敲门声，还没等他说“请进”，门就被推开了，“哟，你们忙着呢？”

陈耀华抬头看见来人，略感诧异地说：“许院长！你怎么亲自来了？有什么事打个电话，让我去你办公室多好啊！”

见院领导驾到，周玉明赶紧抱着一大堆图纸和资料退了出去。

“你这大忙人，我可不敢随便耽误你的时间，还是我来找你比较恰当。”说着，许副院长在对面的椅子上坐了下来。

“看你说的，还有什么事比你的事重要啊！你的时间更宝贵。”陈耀华起身准备给对方倒水。

“你坐下，别忙乎，我跟你谈一件事，一会儿走。”

老陈坐回自己的座位，小心翼翼地问：“许院长，请问你有什么事？”

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