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果真，最后HR点评的时候说最不会聘请的应该是冯灵。

1.OVER-QUALIFIED觉得留不住。无论学历还是考试都是最优秀的，但是这个职位非常基础，同时上升空间不大，所以感觉冯灵会随时跳槽。

2.个性感觉很强。聊天中给人的感觉是比较强势的。按照这么多年的招聘经历来说，这种员工不好管理。

3.很久都没有工作，断档时间太长。团队本身很年轻，冯灵自己也很久没有接触社会，不知道能不能融入团队。

PD这边把反馈给冯灵后，冯灵说：“其实和我想的差不多。这个也绝对是大部分HR最关注的几个点。我会努力在工作中告诉公司我可以。”

入职后，冯灵果真是干的最好的。法务部是实行一带一的策略来教新人。冯灵只培训半小时就能直接上手，举一反三。直属前辈的点评是A*。

每天晚上下班后都是嘉宾自己录制一天的感想独白时间。

“其实很多人在大部分情况下，都是在筛选简历这一关被刷下来的，也就是投了简历之后石沉大海。HR过于纠结一个人的表面，其实还是因为现在人才过剩。

而到了面试，大家要永远记住山外有山，人外有人。最后，荣幸进入了这个行业，这个企业，多学多做少说话。”

这份工作确实非常基础。由于是甲方，真正的难题都给了外包律所，所以并没有太多的问题。只要能够在DDL前完成资料给付就可以。

而资料是否能够收集完全就看和各部门的沟通了。每天都要走好几个OA等各个领导审批，基本上是各个部门跑一遍签字。

还要和财务部门沟通打款事宜。而会计要求里面有很多迷惑大赏行为。比如一定要有邮件写上，XXX服务完成，打款XXXX元。错一个字都不行等等。

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