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听到葛亚飞这话，唐子风顿时就吓出了一身冷汗。对方如果只是挖葛亚飞一个人，无论挖到与否，唐子风都不是特别在意。就算葛亚飞看中人家给的两倍待遇，跳槽走了，苍龙研究院损失的也只是重轴机床这一个项目的开发进度，大不了再去找个懂行的来担纲，也耽误不了太多事。

可听说这个何继安找的并不只有葛亚飞一人，而是和不少工程师都联络过，唐子风就无法淡定了。对方挖人，肯定是瞄准有能力的人，而这些人都是各个项目组的骨干，有些与葛亚飞一样，当着项目组的负责人。如果有十个八个这样的人被挖走，研究院一半的工作都要停顿下来，这就不是短时间内能够弥补得了的。

撬墙角这种事情，是非常恶心人的。任何一个单位里有能力的人都是少数，大多数人是能力平平的。为了保证公平，一个单位不能把能力与庸人之间的收入差距拉得太大，否则大多数的人都要觉得不公平，工作就没法开展下去了。

撬墙角的那些人，就是针对你的这种情况，找到你单位里的骨干，许以高薪，诱惑其跳槽。面对这种手段，各单位可以说是一点办法都没有。你如果给这些骨干加薪，就会导致内部薪酬体系失衡，大多数员工不满意。但如果不给这些骨干加薪，面对外部的高薪引诱，很多人又会选择离开。

各单位的骨干，都是单位花了很长时间从普通人中筛选，又花了很大成本予以培养出来的。那些挖墙角的民企、外企省下了这些时间和这些成本，只要许以高薪，就能够获得到一批优秀人才，让你人财两空，这实在是一件让人戳火的事情。

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