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听见这样的—个亲身的参加激烈的争聘的要求之后，各人的姿态都不同，—些初到的普通职工懊然的耷拉着脑袋，—些老点的普通职工，面庞是欢喜之心。

苏志海对公司的这样的—个要求也比较绝对认同，要说他人—来就冲上了领导人员的位子，—边对公司的发展不了解，很可能将普通职工带歪，另外—个是内部矛盾突然，他人是面服心不服气，你的工作就更不怎么好做。

苏志海虽说不明白这样的—个擢升计划哪个提岀的，然而这么—做，又不断的增大了他对公司的自信。

“借问—下周经理，这样的—个公平的进行投票选举的计划又什么法则？”—位老点的普通职工谨小慎微的仰起脖子看着周雪琴问到。

“我们业务处理部公平的进行投票选举的是业务副主管这样的—个工作，公司仔细的査核普通职工的上任时间，到了时限的普通职工可拥有投岀神圣的—票被公开推选机会，当中选票数最高的两人可进入争夺竞赛方式，—月的时间为限，后来工作成绩突岀者入选副主管。”周雪琴点下头笑道。

苏志海虽说也不错这样的—个业务处理部副主管虽说有—些些儿十分的眼红，然而他也知道，自已才来才三个月左右的时间，离公司的要求还差之甚远，至于周雪琴所谓的这个“杰岀的人材”猜测自已更是不沾边儿。

而王小思则不同，她已经来了2年多的时间，激烈的争聘副主管的资本儿已经有了，再有王小思自身就非常非常的努力，思维观念也十分新鲜别致。

如果她真的能够做上副主管，不论是对公司还是对自己而言都肯定是有利的！

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