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小如跟李大川在咖啡厅对峙的时候，林薇薇就站在旁边。然而这样李大川也就认定了林薇薇故意带小如去咖啡厅的，因为平时小如不是忙工作，就是照顾他的母亲，哪有什么闲工夫到咖啡厅这种休闲的地方。

李大川对林薇薇本来就没什么好印象，加上这次的事情，他们的梁子就结了下来。以李大川跟于娜的关系，林薇薇在公司固然时不时被李大川逮住机会狠狠开刷。

林薇薇也开始觉得自己在公司举步维艰，虽然很努力工作，部门经理挺赏识她这份努力，但是公司内部的人际关系让她头疼，现在再加上李大川的关系，她不知道哪天就被公司OVER掉了。

林薇薇一早到公司上班，就听到同事们议论纷纷。新员工考核绩效有变动，新入职员工的考核期由原来的三个月变为六个月，并且新入职的销售人员考核期内新加一条考核标准。

就是增加新入职销售人员的培训考核制度，每个月评分有培训部门负责人打分，如果有一个月分数没有达到90分以上就被淘汰掉。

林薇薇已经入职三个月，好不容易熬过，看着准备转正，结果又出了这么一个通知，活生生的又被多宰割三个月。

而且通知过于离谱，这个通知一发，新人销售考核的去留权几乎都掌握在培训部那里，明眼人一看就知道不合理。

可是这种考核制度一通知下来，老员工一般没有人去提议，毕竟大家都想多一事不如少一事，不关乎自己的利益，干嘛要去趟这身浑水。

新人的话更不用说，能够接受的话就来上班，不能接受自动退出，虽然林薇薇来了三个月，可是单凭她一个人提议，并不会有多大效果，并且她能强烈感觉到新增加的考核是针对她，以李大川现在的关系，他有能力去推行这些考核制度。

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