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“什么汇报不汇报的？你有事就说！”任争流摆手说道。

“任主任，您知道的，我是乡食品站的职工。”张新良说道，“根据国家经济委员会和劳动人事部一九八三年联合下发的第六十一号文件《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》，是可以办理停薪留职的。”

“我从今年一月份就递交了《停薪留职》的申请报告，但是我们张站长一直卡着我，不批准我停薪留职的申请。我这次过来想请您帮一个忙，去做一下张站长的工作，让她同意我的停薪留职申请。”

一边说着，张新良还一边从口袋里掏出一份材料，递到任争流手中，“任主任，这是我的停薪留职报告，请过目。”

任争流把香烟掐灭，伸手接过张新良的停职留薪报告，只见上面写着：

尊敬的张站长：

本人因个人原因，不能坚持在食品站继续工作，特向您提出停薪留职申请，并保证在停职留薪期间按照国家相关规定按月向食品站交纳本人原标准工资的百分之二十金额作为管理费。望批准为盼。

张新良，一九九〇年一月二十一日。

看完之后，任争流点了点头。

张新良这份停薪留职报告写的毫无毛病，又承诺会按照国家相关规定向食品站交纳原工作标准的百分之二十当做管理费，按照正常道理来说，食品站站长张和丽那边没有理由不批准啊！

任争流沉吟一下，决定还是先把几个关键点问清楚再说。

“张新良，你的停职留薪报告不是说已经交给你们站长了吗？为什么会在你身上。”他问道。

“这份报告我交给张站长几次了，但是她每次都不肯收下，我只能是装在身上了。”张新良回答道。

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