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310、震动了所有人的心

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刘淼的人力社分店计划很有意思,这是一个中介模式的做法。

中介就是搞分店,总公司负责大方向的把控,而每个分店交给这位店长去经营。

而店长的收入,又完全和分店的业绩完全挂钩。也就等于说,分店成绩好,你这个店长能够拿到的就很多。

店长能力不行的话,那么不好意思,你这个店长的分成就会很少。

这样一来。这群店长就会疯了一样的发展分店。

首先,他们第一个选择,就会是疯狂的扩张员工人数。

员工达到了一定的人数,哪怕单个的在怎么差,他这个店长的收入不会少。

所以,这样一来的话,人力社的业务员就会有一个非常大弧度的增加。

说白了,这就是一个很简单的商业管理模式。

我把权利交给你,给你画一个更大的饼,让你去为了这个饼拼一拼。

并且,直接将公司的人员管理变轻松起来。将所有的业务员,交给分店的店长去管理就好了。

而公司要做的,只需要管理好店长就没问题了。

并且,委派一个分店经理,这就能够最大程度避免店长做一些不好的事情。

比如他和甲方商量好,工程款直接结算给他,然后他直接私下里找人做这个单子这种事。

咱们这位刘三水同志,可不是一个什么都不懂的人。

他对于这方面的问题,那可以说是驾轻就熟。

因为他已经经历过,所以他非常清楚其中的问题。

并且,这个分店经理的责任,还不止这点东西。

每个分店,刘淼都会配备一台电脑。然后,这台电脑会有一个公司软件。

这玩意儿,他会找专门的公司制作。制作好了以后,分店的每一单生意,都会在这个上面登记上来的,直接上传到公司总部这边的后台。

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