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第191章:检查作业(新年快乐!)

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关琛之前问过张景生,当一个制片人首先要学什么,是能跟判断一个剧本的好坏?还是提升艺术造诣,能够当场看出导演在片场是胸有成竹抑或在瞎拍?

张景生说都不是,做电影跟开公司一模一样,想当好一个制片人,要先学会企业管理,知道怎么花钱,怎么省钱,怎么让几十号人凑到一起生活,彼此还不打架。

关琛听完一拍大腿,这个我熟啊。

他在工作室里积累了足足一年的工作经验,多亏了他,这个工作室才能在钱经理的摧残下顽强存活,人心不散。

到了新公司那边,没有钱经理的阻挠,关琛觉得自己可以尽情发挥他的商业才能了。

比如,找到有志于在大银幕表演的演员,收他们一笔“学费”,承诺一年之内绝对让他们成为院线上映电影的主演。如果最后没成,那就全额退款,一分钱也不少。只不过这个退费的过程和周期稍微有点长,因为那些学费关琛准备拿去放贷或者投资,一年时间过去,钱已经生出更多的钱了,本金退还了也没关系。如此一来,他们就不仅是一家制作公司培训公司,而且还是一家金融公司,前途大大的有。。这是开源。

再比如,招募一堆充满理想的实习生,先让他们低工资、高强度打工几个月,结束后再告诉他们,有那么一个为期半年的管培生培训,完成之后就能进入管理层,甚至有望成为公司的合伙人,叱咤职场,成为自己的主人翁,为自己打工。如果有天真的年轻人信以为真,白打了一年的工,终于获得合伙人身份的时候,他们才会惊讶发现,原来合伙人的上面,还有高级合伙人,以及特级合伙人——这跟和某咖啡店的中杯、大杯、超大杯有异曲同工之妙——想做人生的主人翁,还得继续埋头打工。这是节流。

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