看看胡边疆那张堪比老头的面孔，李赟也是忍不住的一笑，那脸确实老莫卡驰眼的，看脸说他有60多岁了，都信。

以前要是跟胡边疆提这事，不现实，他那个时候的状态，要是给他介绍个媳妇，那是害人家。

但是现在看他的精神状态，还是让他有个家，让他后半生也能过上幸福的日子，这才是李赟一直以来所提倡的集团文化。

人性化的管理，不是说体现在就是给员工加个工资，这么简单。

要让员工感受到集团就像一个家一样，集团是一个大家庭，也是有员工的一个个小家庭组成的。

早晨还是汤面，还是第一次来的做法，只是里面肉多了。

李赟夹着肉嚼着，嘴里含糊不清的说着：“老胡啊！现在你们的伙食见好啊！”

“嘿嘿，李董，这肉可是我自己的钱买的，不是乡里的经费。”

“哦，你现在吃饭都是用的自己的工资？”

“是啊，不是用我的工资，还能用谁的，再说我的工资不用来吃饭留着好干嘛？”

好嘛！这还反问过来了！

按照一般人的想法，他的伙食费应该有乡政府承担，反正李赟见过的很多单位机关都是有食堂，有专门的经费保障。

但是胡边疆的这口气，仿佛是用自己的工资吃饭这才是天经地义的。

在他的认知中，乡里的经费那是必须用在公共事业上的，他自己的所有开支就得用他自己的工资。

“老胡，我忽略了这个事情，集团里不管那个部门、分公司，都有招待经费，你这里有两个企业，也有招待费的，回头，我让财务部门把这两年的招待费用给你补上，按照你这里的情况，每个月两千，另外集团的因为业务来，需要你负责伙食的，按照每人每天100块给你。这些费用我会让财务核实后直接转给你的账户。”

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