夏天听了岑剑勋的提案，思考了一下，“我基本上赞同这个提议。不过还有一些细节我想先问清楚。首先，中间人该如何选择；他的权力有多大，如何受到约束；我的权益如何保障？”

“成立院线公司之后，我们可以招聘一位中间人做总经理。总经理全权负责公司的运营，档期的安排，院线的调度，票房的分成等等。夏先生、潘总你们各出一位副经理，负责监督和协助总经理的工作。”

“每个星期由总经理做一次汇报，任何一方有疑义都可以当场提出，由总经理负责解答。如果对解答不满意的话，可以提出对总经理的罢免，另外再招聘新的人手。如何？”岑剑勋解答道。

“这有点像是美国的职业经理人吧？”夏天一听，笑着问道。

“不错，就是如此。”岑剑勋点点头道。

他和潘笛声都是国外留学归来，思想方式比较西化，对于职业经理人并不排斥。不像香港的很多家族企业，总是想把经营权牢牢掌控在自家人手中。结果一旦遇到败家子，那公司就很快的垮了。

“这一点我赞同。而且我觉得我们双方派遣的副总，权力也不要太大。只相当于联络员吧，负责把公司的决策、动向实时汇报给我们。就不要直接插手公司的运营了，好么？”夏天想了想，建议道。

所谓将在外，君命有所不受！

经营公司，就像打仗一样，机会往往都是稍纵即逝的。如果有人不断在旁边掣肘，就算是商业奇才，可能也发挥不出多少能力。

明朝皇帝担心将领可能叛变，所以派亲信太监做监军。结果太监不通军事，事事乱指挥，瞎指挥，以致延误战机，平白打了许多败仗。前车之鉴，不可不察。

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