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第10章 合同上的霸王条款

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吴总监看着赵诚的眼神,已经变得跟看行走的发财树没两样。

年轻、帅气、有实力,还是Eurythmics的粉丝,要是赵诚长久干下去,受欢迎的程度,绝对不会比钟恒差。

而酒吧的月营业额,和吴励的奖金息息相关。

“舞台表现力不错,起码在我这里能得到及格以上,想什么时候上班?”吴总监一改刚才的面瘫,笑容满脸地说道,因为他想立刻把赵诚拿下,最好能今晚就上班。

“我......”赵诚正想开口说话,但却被一个胖女人打断了。

“唱得是很好,不过呢,我看了你的简历,你还是在校大学生,所以只能先签半年期的《临时工劳动合同》,到期后要看表现再转正。”口吻认真的胖女人旁边,站着神情得意的钟恒。

钟恒刚才打电话,就是为了搬来胖女人这个救兵。

因为胖女人是海岸人生酒吧的人事主管。

吴总监在大多数情况下,可以自由决定员工的去留。

但具体到待遇方面的时候,他只能按照公司规定的底薪去谈。

如果吴励想为某位员工争取更好福利,得告知胖女人评定福利是否超标。

临时员工和正式员工的福利待遇,差的不止一星半点。

而胖女人会直接说出赵诚该签哪种合同,大概率是钟恒添油加醋地打小报告,说吴励私自给新员工开出‘天价’待遇之类的。

前世没有这一出。

不过,赵诚在这里工作了两年时间,清楚这位人事主管的为人,赵诚知道怎么说动她。

“海岸人生酒吧,在求职者的眼里很出名,因为你们只看能力,不看资历。所以,哪怕我只是一个学生,也敢过来应聘试唱。”

“你认可我的能力,却不肯给我相应的待遇。”

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