汉六十年的年节前，田氏商团还是皇室实业中的大多数管事和工匠，都领到了或多或少的赏赐，也便是东家口中所谓的年终奖。

其实，田胜和刘非都是奸商的典范，不是乐善好施的大善人，之所以订立年终奖制度，却是出自于太子刘彻的强烈要求。

年终奖虽小，但是刘彻尝试着对大汉稳固的阶级结构进行一次小小的冲击。

百姓们的思维是简单朴实的，在他们看来，务工和务农最大的区别，并不是劳作类型，而是收入方式。工匠领的是月例，农民则是田地的产出。

根据心理推测，每当丰年秋收，农民的收获季节，会一次性的获得大量收入。即便价值抵不上工匠全年的收入，但仍会产生巨大的满足感，甚至是没来由的优越感。这也直接导致了大多农民不肯离开土地，进城务工，因为他们按月收钱总有不稳定的感觉。

而刘彻强硬要求订立年终奖制度，就是专为工人阶级制造一个收获的季节，而且便是在年节之前，大笔的赏金在这全家团聚的节日里，对原本不屑务工之人，显然是极具冲击效果的。

田胜和刘非原本并不情愿洒出大笔银钱，只是迫于太子殿下的压力，方才公布了所谓的年底绩效考核和奖惩制度。然而出乎他们意料的是，集团内的管事和工匠几乎立即爆发出千万分的热情，整个集团的效率硬是瞬间上了几个台阶。

即便是原本一些喜欢偷奸耍滑的工匠，也开始拼命找事做。原因无他，只因为“奖惩”二字。

刘彻不傻，对大锅饭更是深恶痛绝，他既然给勤劳肯干的工匠安排了“丰收”，自然也不忘给偷奸耍滑的工匠安排“灾年”。

根据后世跨国集团的绩效考核制度，刘彻为绩效过低的工匠，安排了多级减少月例的罚则，最重的处罚便是开除，永不录用。

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