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第38章 鹤蚌相争渔翁抢

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在新世纪初年年末的时候,徐图公司经过一番调研之后,最终决定收纳无机公司。

对于晁向前来说得偿所愿,徐图公司调其到京都任职,出任生产经营部长。晁向前总算脱离了无机公司这块是非之地,也正如其所愿,将来从京都得以顺利退休。

经过势力权衡能力比较,徐图公司任命孔汝进为公司董事长兼任总经理。

但徐图公司覃总明确说明,他的这个任职只是一个临时的过度的,如果有政绩可以继续留任,如果无所作为将被他人取代。

在徐图公司的要求下,由无机公司高层和中层干部以及职工代表,共同推选出了两名后备干部。也就是说,为将来的总经理做备用人选,并予以公示。

这也是对孔汝进的一个鞭策。

两名后备干部,一名是一分厂分厂长甄有才,另一名是二分厂分厂长汪费仁。

孔汝进上任之后,确实也施展了一番手脚,展现了他开疆拓土的魄力。

为了收买人心,上任伊始他为全体职工晋升了一级工资。这确实得到了广大职工的称颂,说是孔总真的是为广大职工着想。

孔汝进还进行了处室精简人员分流,将冗余人员充斥到生产一线,那些无所作为者提前离岗。

这样做令一些想干事能干事能干成事的人员得以重任,像那些占着茅坑不拉屎的要让位了。

杨琼在这次人员变动中调到了无机公司财务处。

孔汝进的这些改革,确实得到了一番好评,甚至也得到了徐图公司覃总的认可。孔汝进也觉得自己必将大有作为。

对生产单位孔汝进也拿出了明确的奖惩方案。在他的亲自监督之下也能够顺利实施,竟然也取得了意想不到的效果。

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