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第七十四章 必然的混乱

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所谓的淘汰训练计划就是之前集体训练的加强版,从立正、齐步、跑步、正步,之外增加匍匐前进,爬墙,跨栏等运动。

同时进行筛选,划出的红线为一千人,被淘汰的二百人卷铺盖离开。

“择优录取”是提升集体荣誉感最为简单快速的方式。

当然,这种筛选方式也是有弊端的。

原本是要筛选出那些服从性不高的人。

若是有些人体力极差根本与其他人比不了怎么办?

若是有些人服从性不高,但是体格极好轻轻松松过关怎么办?

这还是不考虑队伍中靠着人脉关系蒙混过关的情况。

若是将人情世故考量进去,那问题就更多了。

所以“智库团”的作用在这里体现出来,他们制定了一个十分科学严谨的评分标准。

给予不同身体素质的士兵,在不同的训练项目中,不同的权重。

最终取“加权平均”总值。

每个不同的训练项目,其审核员是交叉的,若是出现数据异常的情况,将会进行审核员自荐,尽量减少误差。

至于总体数值计算的活儿,自然归属于这九位,祝平精心挑选出来,不懂得什么叫作人情往来的“愣头青”。

……

当祝平来到这里的时候,看着这道队伍分成泾渭分明的两个团体,忍不住微皱眉头,喃喃自语道:

“队伍刚刚组建,便有抱团的现象,若是一致对外还好。

但此时在队伍内部出现团体割裂的局面,显然是内耗的前兆。”

不过祝平并不用过于担心。

毕竟上一波队伍也没建立多长时间,完全可以将所有人打散,重新编排。

再加上之前“什长排位选拔模式”积累了大量的“掉段什长”,也可以暂时安排上去。

实际上,祝平的军队扩张计划得以迅速地进行,正是因为智库团队方面早已将即将出现的问题,预留了充足的后手。

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