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因为捷尔凡主营的是高科技产品，经典产品如厨卫管家和机械宠物，要保证至少一年一次升级和维护，到家到户，工作量巨大，利润空间也在逐年压缩。

前些年最赚钱的，就是新创产品，每年就指着科研部与工程部，能创造出让人眼前一亮，又实用的机械物件。

先由名人推荐，少量加工生产，加大推广力度，线上线下销售，订单一增，继续扩大再生产……

其他部门还好，就科研部和工程部压力最大，一度从众人追捧的香饽饽，变成万人嫌的烫手山芋，最高薪最难进，最辛苦最难守，是能灭杀灵魂的四‘罪’之地。

而且海殿走科创之路的公司，多如牛毛，创新型人才遍地都是，称得上是科技发展的黄金时代，所以坚守不易，又易被超越，被抢占市场。

这个时候，有忧患意识和前瞻性的年轻董事泽兰横空出世，他大力推行项目改革，成功带公司走上了多元化发展的道路。

他说，公司的未来，绝不能只依靠一款或几款爆品所产生的利润来维持，公司想要长久发展，就要方方面面走在别人的前面，才能真正立于不败之地，稳若磐石……

莫柯达是自家老板的事业粉，一说起偶像的丰功伟绩就不容易停下来，正说得兴起，对上小木听天书的茫然表情，挠挠头，决定省去冗长的过程，挑她可能关心的重点讲。

泽兰读大学时，就在夏理事（夏胖）的帮助下进入了董事会，光与老派董事们拉锯战就耗了两年，其中的艰辛自不必说，保守派一直嫌他想法太激进了，又被年轻人逼得没办法，于是迫他立下军令状。

只给他一年的时间去改革，一旦失败，他就必须放弃所有股份，退出董事局，泽兰将不利于自已的军令状改成了对赌协议，若改革成功了，保守派的几位就自愿退居二线，手中所持有的股份不变，只放手权利，不再插手经营。

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