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“唐娜，你提起STX肯定是动了收购的心思，可据你所说他们才成立两年多，而且以亚当弗格森的人脉和底蕴，应该不缺钱吧？

况且他还指着这家公司实现理想抱负，能那么容易卖？”

唐娜失笑道，“boss，不缺钱只能说明他们的生活没问题，不代表公司不缺钱，在好莱坞混，有再多的钱也不够花~”

杨橙自嘲道，“也是，是我陷入思维误区了，这么说STX有被收购的可能？”

唐娜迟疑了一下道，“如果能收购最好，可我更看重的是亚当弗格森这个人，所以有可能的话，我认为融资是最好的方式，STX只有在亚当弗格森的带领下才能走的更远。”

杨橙嗯了一声，又问，“STX如今估值多少？”

“估值不高，主要是STX没什么有形资产，就连员工，上下加一块也不过70余人。”

杨橙惊讶道，“70多人？一年生产10部电影？可能吗？”

埃迪也是一脸迷茫，好像听了个传说一样。

对此，唐娜解释道，“STX的架构非常灵活，在其他的电影公司，会有一个专门的委员会来讨论是否投拍这部电影，得综合营销部门和发行部门的意见，还得考虑开发的周边玩具是否好卖，这些因素会集中到一张报表上，电影公司的总裁通过这张表格，来判断这部电影能不能给母公司带来足够的利润。

亚当弗格森当然也会做一些财务上的分析，但他通常很快会做出初步的决定。

他会判断电影是否在同类型中出类拔萃，他会琢磨自己是不是知道怎么卖这部电影，最后，他会判断这部电影成功的机会是否比失败的风险要大。

这大大缩减了繁琐的审核过程，效率提高，自然不用养那么多人。

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