彙报结束后，回到华投后，孙祖杰立刻就叫来了老黄，要求他负责中心的组建，

“老黄，我已经提名你担任高新产业研究中心的副主任，中心的组织架构，你按照华投资讯部的模式来弄。

日常工作、岗位设定、人员调动你来负责，我就一点要求，在做好事情的前提下，不要人浮于事，编製越少越好，人越多么蛾子就越多，也会产生官僚主义。

中心只要把咱们的专家服务好，这样搞出来的东西旧有说服力，有时候我宁愿相信计算机也不相信人。

老黄，不是什么企业都配得上高新二字，咱们一定要严格把关，掌握好这个话语权，这个话语权用好了，比什么都有用。”

后世到处都是高新企业，可是一百个之中能有一个是真正的高新企业就不错了。孙祖杰想的是，他绝不能闹这种笑话。

这种国家认证一定要有公信力，只有门槛高了，地方政府、中枢部委才会更加重视，企业才会特别珍惜，而且也会鼓励更多的企业按照他划定的条条框框来做，这样高新企业才会越来越多。

等到形成权威了，对于一些比较作的企业，要是不老实做一些有益于国家民族的事情，他可以毫不留情的摘了牌子，到时候看这些企业还怎么自以为是，这样就可以树立很好的风气。

老黄答应了一声，他被调来配合孙祖杰已经好些年头了，两人关係处得不错，所以孙祖杰调动，他也跟着一起回到了中枢，孙祖杰亲自担任中心主任，他就是负责日常管理的副主任，算是再次搭了班子。

对于今年已经五十多的老黄而言，这是他仕途的重要一步，从此他进入了高级干部的行列，成为中管干部，要是做好了，到退休再进一步并不是什么梦想。

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