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那么，什么有用呢？

有无数人认为，机灵，乖巧，能讨好，就是有用，比如，同样服务于领导，你的同事为了刻意表现其卖力，做事吹毛求疵，实则完全被领导厌恶，你却举止得当，说话讨巧，能得欢心，似乎这样就有用了。

实则，却艮本不是如此。

领导亦绝不可能因这小小接触，就真的欣赏你了，就让你上位了。

那么，又要问了，什么有用呢？

实则，这个问题很简单，既然问的是什么才有用，那么毫无疑问，员工要显现的，就是自身真正有用的地方。

也就是有价值的地方。

只要有足够的价值和用处，那么哪怕你会犯一些错，都是无关紧要的，该提拔，仍会提拔你。

这个才是最重要的。

就如公司工作，同事要踩你，做出种种足以让你血冲脑门的事来，或因为位置比你高一点点，对你吹毛求疵，你也往往会因此似乎让人看着有些细节工作没作好，然而，实则往往这种打压九成九是并无用处的。

有一点错失，又如何呢？

并不代表你没用了。

领导也不会认为你没用了。

除非你平时表现得自身真的很没用，然而同事的找茬你若能举重若轻的解决掉，又岂会显得自己没用？

而那个试图踩你的同事，做事如此直白愚蠢，领导又岂会看不出来？

那么作为领导，会用那种人么？

用老在找麻烦的人，有可能将来给自己吹毛求疵找麻烦？

搞笑的吧？

压住这种人，让他在下面闹腾，岂非极好？

而常闹腾的人，自身自然也会容易犯错，而且一旦犯错都会因其闹腾出的恶名度，人人都能看到，便成了一个缺点满满的人。

这样的一个领导们都公认的缺点满满的人，请问，能上位的吗？

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