反正在布莱曼的眼里，非洲黑人是最好管理，也是最不好管理的那种人群。

好管理，是只要他们有吃有喝，就啥事没有；不好管理，也是因为他们总是在得寸进尺，不知道感恩。

布莱曼自认为自己不是一个种族主义者，而是一个实用主义者，对人的肤色是无所谓的，关心的总是你能不能干活，是不是认真的干活，但黑人给他的印象还是太差了——不管是什么活，都必须要有人盯着，只要没人盯着，原本一天的工作，就能给你拖成两天、三天，这可简直就能把习惯了工作计划和时间效率的布莱曼能急死。

在布莱曼的眼里，最好的工人，还是华夏人和日本人，都是非常好管理的人群，只要布置好任务，安排好后勤支援，他们就会按照进度完成、甚至超过进度完成工作量。

其实，所有和华人接触过的亨利下属众多公司的各级负责人，都知道华人对工作的态度，像所谓的种族歧视是不存在的，毕竟在亨利眼里，不管是白人还是黄种人，能够创造价值，不惹麻烦或者不用亨利出售解决麻烦的员工，就都是好员工，这可是不存在什么种族级别压制问题，黄种人的晋升是不存在天花板的。

尤其是对于亚历山大公司里的员工来说，最重要的是相互信任和团结，在执行任务时，每一个士兵都是必须要信任自己的伙伴的，随时准备为战友挡子弹，这样你的战友才会去愿意为你看守好背后，只有这样才能在危机四伏的战场上活下来。如果，平时一副种族歧视的面孔，处处欺负其他不同种族的战友，上了战场不被别人打了黑枪就已经是上帝保佑了，遇到危险，除非是队伍里绝对不可缺少的分子，否则想等战友的救援？哼哼，那就多等一会儿吧。

Loading...

未加载完，尝试【刷新网页】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

使用【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开并收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通网络。

收藏网址：www.ebookchina.com

(＞人＜；)