消息是瞒不住的，尤其是期权激励这种事。

在国内完成股权激励立法之前，做员工期权的互联网企业还很少，而且时间选择比较敏感，大多都在上市之前。

康盛的业绩有目共睹，已经有人私下议论，讨论公司上市的可能。

情况与陈乔山料想的一样，在员工期权的刺激下，外部财务审计没有引起过多的关注。

期权激励，到股权变现，整个过程其实相当漫长。

公司给予期权，就必有所求，首先，便是笼络核心层，期权也是有限制条款的，比如员工离职，公司有权回购股份，再或者，对员工发放限制性股权，也都是有可能的。

期权通常与财富神话伴生，经常出现公司上市，一大批员工跟着就实现了财务自由。

在互联网行业，还很少出现坑自家员工的企业。

当然，凡事有例外。

比如优酷，上市之后，直接来了个18股合一股。

结果除了古老板之外，其余不管是高管还是员工，手里的股票价值直接缩水95%以上。

更坑爹的还在后头，到了禁售期即将结束的关键节点，优酷又玩了一把增发，引得股价暴跌。

这中间还不算行权成本和所得税扣除，要知道，美国股市虽然没有印花税，不过资本得利使用差别税率，除非长期持有，否则税率高得吓人。

这下可好，忙活好几年，手里的股权原本价值燕京一套房，到最后却只够买个马桶的，优酷员工的心情可想而知。

资本是无情的，优酷不是吃相最难看的，却是成了一个不好的榜样。

老板跟员工玩套路，自然不得人心，因为期权的事，优酷大量核心员工出走，古老板的人设瞬间崩了。

对于初创企业而言，核心层的稳定非常重要。

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