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数日后，公司里的内部整改正式开始了，路过那些格子间，每个人都在埋头工作，办公室里失去了以往忙里偷闲的娱乐和欢笑，却增加了一丝压抑感，人人都变得小心翼翼起来。最热闹的就是客服部的同事了，忙得热火朝天，大家都在疯狂地给客户打电话，争取业绩，像是在给冬日里增加一把火来取暖御寒。

李子杰由于丢失了Z实业集团这样的大客户，按照现在这种严格的考核，在这样的特殊时期原本是要被直接开除掉的，但后来不知道他动用了什么关系，总算是勉强留在了公司，但已经没有了主管的位置，成为了三个小组合并后的其中一个普通员工。后来我听其他的同事说，李子杰是死皮赖脸的找了安南华这把保护伞，最后花了很大的代价才留在了公司。不过，这种“招数”也只能使用一次了。

在年前这场考核结束之前，策划部是没有副组长、组长、主管等这些职位的，全部都由冯总监一个人来管理，所以以往高傲的李子杰此时也变得“格外”低调了，因为现在我们都是平等的。

这些日子我也没有在冯总监的办公室工作了，而是和其他同事一样，坐在了一个很大的办公室，而且冯总监故意把我们三个组的人全部打乱，让原本同组的人和其他的组交叉位置坐在一块。一来是可以防止以前同一组的同事会搞小动作；二来是为了让整个大组的同事互相熟悉起来。

这也只不过是领导自己的想法罢了，上有政策下有对策，从前是互相红着眼竞争的“敌人”，不是坐在了一块就能友好相处得了的，总会有人在私下搞得了“小动作”。

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