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高新区的筹建，导致辖内三家支行的人员大动，员工普遍无心工作。

总行的任命公示后，丁乐还是一如既往的开展太平支行的各项工作，太平支行全年业绩无忧，至少今年是个丰收年。

相比较相比较而言，通安、东渚两家支行就很惨淡。10月底，两家支行距离全年目标任务完成还差一大截，员工人心更是不齐。

对于太平支行行长的继任人选，就支行内部而言，丁乐比较倾向于推荐张茂生，经过一年的相处，丁乐觉得他做人知进退、有底线，做事圆滑又不失原则，比朱光好多了。

无论是前世还是现在，丁乐对于跟随他的下属都是很慷慨，能尽量为他们争取的机会那是从来都不退缩。

心中有所决定之后，丁乐在办公室无人的时候，他又找了张茂生进行了一次谈话。

“老张，年底支行人事调整，你有没有什么想法啊？”

张茂生自嘲的说道：“乐行，总行现在不都提倡年轻化嘛，我们这些老人，是不是都要靠边站了啊！”

“也不能一概而论，今年二三季度工作会议上高层是有这样的意图，这次高新区支行公开竞聘也确实有所体现，但是新老交替也要有一个过程，至少还需要三到五年的时间。”

丁乐对于总行的用人策略分析的很到位，后世在海洲银行太平支行抢劫案之后，新任领导班子确实是大力提倡员工队伍年轻化，经过三年的人员更迭，支行行长的平均年龄只有30岁，客户经理、柜员的平均年龄只有28岁。

现在海洲银行依旧是跨出了年轻化的步伐，但也只是刚抬脚迈步。

丁乐也不绕弯子，分析完就直接问张茂生：“年底我会去新区公司营销部，费扬跟着我去，对于你我想推荐你担任太平支行行长，你有什么想法？”

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