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董事长肖华峰在三季度工作会议上的讲话迅速在全行范围内掀起了一阵风暴。会议第二天，总行在内网门户网站上详细公布了此次高新区直属支行筹备的竞选方案。

总行根据海州高新区筹备进度，启动高新区直属支行的筹建，拟筹建的高新区直属支行属于一级支行，不仅有物理网点，同时还成立公司、零售两大营销中心，全面负责高新区辖内公司、个人的各类信贷业务。

高新区直属支行拟设支行行长1人，公司、零售营销部总经理各1人、信贷业务主管2人、会计主管1人，公司业务客户经理8人、零售客户经理6人、柜员8人，定岗核编共计27人。

总行高管层对高新区直属支行的定位颇高，无论是在硬件环境，还是在人员配备上都与总行营业部看齐，包括员工的行员等级也都与总行营业部持平。

高新区直属支行所有的招录岗位将根据不同的岗位设定不同的竞聘条件，全部在行内进行公开进行，这次招聘最大的亮点就是年轻化。

根据公开竞聘的通知规定，此次参加竞聘的普通员工不得超过28岁，参与行长、总经理竞聘的中层不得超过35岁。

消息一出，全行上下的年轻员工们一个个摩拳擦掌，都在未这千载难逢的机会做准备。而一些老的中层干部又嗤之以鼻，对于年轻人很不看好。

丁乐在回到支行后，及时传达了董事长在三季度会议上的讲话精神。同时与其他支行行长模棱两可的态度不同，丁乐对于太平支行符合报名条件的员工是积极鼓励参加这次竞聘。

高新区直属支行成立以后，太平支行的信贷业务将被吸收整合，支行将彻底沦为物理网点，能凭借这次的竞聘离开是最好，否则留下的客户经理在明年也将面临调离的结局。

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