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第1934章 备胎的作用

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南湾集团一线工人采取的工作制度是底薪制。

就是一个月完成规定的工作量就可以得到底薪,完成这个工作量的底线后多劳多得,基本上也就是计件工资制度。

去年员工的底薪是二百九十元,如果一个人勤快,踏实肯干,在完成底薪任务后额外多干的话,那么一个月还可以多干出几十元的额外薪水。这样一个月就有三百五十元左右的工资,再加上一些乱七八糟的小福利钱,工资能到三百八十元。

而今年本着底薪年年涨的惯例,今年的底薪又上涨了三十元。

也就是说今年员工只要完成规定的工作就可以得到三百二十元的基本工资,如果完成这以目标再啥也不干的人一个月能开三百六十七十元。

而那些踏实肯干的人月工资过四百就没有任何问题,到九五年,南湾集团工人的月薪将达到五百元。

这个工资标准在九三年绝对不是最高的,那个时候南方一些企业就已经出现四五百元的企业了。

但保证也不是最低的,当时全国的工资标准大概也就在二三百元之间。

万峰上一世九三九四两年在汽车部件厂上班,一个月也就二百上下,他们车间的车工算是赚钱比较多的,也才三百多块钱,而且还没有年终奖金什么的。

过年能发个十元二十元的东西就不错了。

由于年终奖金已经涨到了两千元,这样一个南湾集团的员工,踏实肯干,没有什么违犯常规的事情出现,一年的收入就能达到六千多元。

这样的收入,只要勒紧裤腰带一两年,万峰那些专门为企业职工开发的楼房他们就能买的起。

随着物价的上涨前两年成本六十多元一平的楼房已经上涨到了一百多元一平。

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