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其实人事的问题也很好解决。

榨油厂只是处级的国企而已，厂子里面的班子并没有那些部级大厂那么笼统，管理层的除了几个科长，两个副厂长留下来之外，其余的支书记，党委班子，基本上已经全撤出去了。

国企职工可以买断工龄，但是厂领导是国家干部，国家干部是不一样的概念。

不过有一件好事，厂长耿忠明留下了。

如果不是耿忠明主动请缨留下来，江山粮油也没有这么容易理顺这些职工的问题，毕竟国企职工，铁饭碗，始终有一种优越感，换一句话就是桀骜不驯。

耿忠明作为一个处级干部，主动放弃了干部职工的身份，被宋山以榨油厂百分之二的股份，邀请来当榨油厂的厂长。

有他在，宋山能对于榨油厂放心很多。

两个副厂长，一个是赵永年，赵永年自然是不换的，而且他会继续兼任技术科的科长，他可是个宝，另外是一个副厂长是于木，于木管理的是厂房，这也是一个能用的人。

销售科科长谭庆，财务科科长秦杰，这两个科长也原位不动，其实按规矩，他应该动一动的，最少财务科要拿捏好，不过宋山考虑到现在的环境问题，不宜大动干戈，稳住军心为上，所以就没动了。

倒是后勤科动了。

后勤科的科长许同京是一个关系户，这些年仗着自己的后台，又吃又喝又拿的，早已经弄得厂里面民怨沸腾，要不是看在他舅舅是县里面的一个副县长，早就被扫出去了。

现在江山粮油可是私企，宋山没这么多讲究，直接把他扫地出门了，接替他的是耿忠明提上来的一个人，付林。

而人事科，这是最重要的科室，原来是一个副厂长兼任的，但是人家不愿意舍弃干部的身份，回归正途了，现在宋山也在头疼，到底该让谁去接替。

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